Közép és felsővezetőknek, döntéshozóknak egy olyan három órás program, amiben megmutatjuk mennyivel hatékonyabb a játékos válságkezelés egy olyan időszakban is, amikor szinte napról napra kell új stratégiát alkotniuk a cégeknek.

Folyton küzdesz a változó, bizonytalan, bonyolult és többértelmű (angolul VUCA) világban? Nézz be virtuális találkozónkra, ahol leszünk ezzel így néhányan. Hozd el a történetedet, hallgasd meg a többiekét, és vidd magaddal, amire szükséged van, hogy jobb(an) legyél a mindennapokban!

For active and new-bees leaders. Innovative methods to increase leadership effectiveness while flexibly adapt to different personality types and changing environment. Opportunity to try out Fligby®- online simulation game.

Reziliens szervezeti kultúrában a munkatársak minden helyzetben az elérhető maximális teljesítményt hozzák ki magukból, miközben nem merülnek ki és nem kapcsolnak túlélő üzemmódba. Az emberek motiváltak, jól érzik magukat, pedig magasak az elvárások és nagy fordulatszámon zajlanak a mindennapok.

Ha kifogytál az ötletekből, milyen módszerekkel tudod (újra)motiválni magad, itt a helyed! Ugorj be egy virtuális kávézásra, hogy megoszthassuk veled saját tudásunkat és tapasztalatainkat. Olyan beszélgetésekre invitálunk, amelyek átlendítenek a nehézségeken.

Magán-és üzletemberek részére, HR vezetők számára. Hogyan néz ki az új típusú munkavégzés? Mi fontos nekünk? Hogyan szeretnénk a jövőben együttműködni? Interaktív workshop egy meghatározott irányelv kidolgozásának céljából.

Minden embernek szüksége van arra, hogy mások által rálásson a teljesítményére, munkájára, elért eredményeire és hiányosságaira. A vezetői lét egyik elidegeníthetetlen sajátja és egyben felelőssége a visszajelzés kultúrájának megteremtése. Mire való, mit szolgál a visszajelzés? Hogyan lehet úgy visszajelzést adni, hogy annak pozitív hatása legyen és erőt adjon annak, aki kapja? Facilitátorok: Gonczlik Andrea és [...]