Nemzetközi Facilitációs Hét2020-07-31T00:37:18+00:00
  • Nemzetközi Facilitációs Hét

Nemzetközi Facilitációs Hét

SZABADÍTSD FEL A CSAPATBAN REJLŐ ERŐFORRÁSOKAT!

A Facilitációs Hét célja, hogy minél többeknek – döntéshozóknak, üzletembereknek, civil szervezetek vezetőinek, tagjainak – megmutassuk, hogy létezik számos olyan technika, amelyekkel segíthető az egyes csoportokon, cégeken belüli sikeres kommunikáció és együttműködés. Az eredményes együttműködés érdekében külső segítséget bevonni egy folyamatba nem a gyengeség, hanem épp ellenkezőleg az erő jele.

A Facilitációs Héten alkalmat szeretnénk teremteni a különböző csoportok, magánemberek számára, hogy kipróbálhassák, az egyes facilitatív technikákat, hogy “élesben” megtapasztalják ezeknek az erejét, hatékonyságát. Szeretnénk, ha azok, akik már alkalmazzák ezeket a módszereket, megismerhetnének újakat, ezáltal bővíthetnék ismereteiket. Olyan alkalmakat, eseményeket tervezünk, ahol nemcsak megtapasztalhatják, kipróbálhatják az érdeklődők a különböző facilitációs technikákat, hanem aktív, interakítv alakítói lehetnek a programnak.

2019-es Facilitációs Hét – Visszatekintő

PDF letöltése

PROGRAMOK

2020. 10. 19.

Vezetőként hogyan teremtjük meg azokat a feltételeket, melyek a hosszútávú magas teljesítményhez, fejlődéshez és a munkatársak Flow állapotának biztosításához vezetnek? Melyek azok a készségek, melyeket vezetőként erősítenünk kell úgy, hogy a különböző generációk és személyiségek igényeihez tudjuk illeszteni? A mai online és offline világ kapcsolatát és egyensúlyát teremti meg maga a workshop a Gamifaction vezetőkre [...]

DISC/VUCA

október 19. | 09:00 - 10:30

Interaktív beszélgetés arról hogy miként érinti a viselkedés preferenciákat a VUCA Facilitátor: Ész Attila Helyszín: Maximum létszám: 20 fő

"Mennyire hiszel abban, hogy a csapatod megcsinálja azt, amire szükség van? Mennyire bízol az embereidben, akik távmunkában végzik a dolgukat? Hogyan kezeled a változásokat? Hogyan tudod rugalmasan ellenállóvá (rezilienssé) tenni az általad vezetett szervezetet? A ""válság-álló"" vezetők ki tudnak alakítani önmagukon belül olyan rutinokat, amelyek által meg tudnak felelni a változások, új helyzetek által támasztott [...]

2020. 10. 20.

Action Learning reggelire

október 20. | 08:00 - 10:00

Ezen a kétórás frissítő reggeli programon az Action Learning (akciótanulás) módszerét ismerhetik meg és próbálhatják ki a gyakorlatban is a résztvevők. Az Action Learning célja, hogy az egyének (témagazdák) a csoport támogatásával találják meg a saját megoldásaikat egyéni elakadásaikra, munkahelyi problémáikra. A több alkalomból álló folyamat során a csoport tagjai együtt és egymástól tanulnak az [...]

Viselkedésünk sokszínűsége

október 20. | 10:00 - 11:30

Üdvözlés, játékos ismerkedés egymással és a temperamentumunkkal, minimális elmélet, szituációs játékok, aratás Facilitátor: Kardos Roland Helyszín: Maximum létszám: 20 fő

Viselkedésünk sokszínűsége (Online)

október 20. | 14:00 - 15:30

Üdvözlés, ismerkedés egymással és a temperamentumunkkal, minimális módszertan ismertetés, szituációs játékok, aratás Facilitátor: Kardos Roland Helyszín: Zoom (online esemény) Maximum létszám: 14 fő

Kiút a kríziseinkből

október 20. | 16:00 - 19:00

Mindannyiunkat érnek krízisek, és ebben sokunk számára kiemelkedő év (volt) az idei. Célunk, hogy utakat keressünk a résztvevők aktív közreműködésével a magánéleti és karrierkrízisekből való kitörésre, erőforrásokat gyűjtsünk. Facilitátor: Bogschütz Zoltán, Szabó Tibor Helyszín: Maximum létszám: 16 fő

Együttműködés fejlesztés

október 20. | 17:00 - 18:30

A vállalkozói világban a munkafolyamatok, a működési módok, kapcsolódások sokszor nem kiforrottak, homályosak. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a kiváló teljesítményeken túlmutatóan sok más tényezőn múlik az eredmény. Az egyik megkerülhetetlen elem az együttműködés. Facilitátor: Gonczlik Andrea, Gonczlik Tímea Helyszín: Maximum létszám: 20 fő

2020. 10. 21.

A három órás program során a változással dolgozunk játszva, komolyan játszva. A résztvevők 3D-s metaforákat alkotnak, kézzel gondolkodva, és történeteket mesélnek a modelljeikről, ezekkel, ezeken keresztül fedezik fel, valódi viszonyukat a változáshoz, és osztják meg gondolataikat, megéléseiket. Megmutatjuk, miylen az, amikor a játék egyensúlyt teremt a racionális és az intuitív, emocionális gonbdolkodás között. Facilitátor: Hlavay [...]

Visszajelzési adok-kapok

október 21. | 17:00 - 18:30

Minden embernek szüksége van arra, hogy mások által rálásson a teljesítményére, munkájára, elért eredményeire és hiányosságaira. A vezetői lét egyik elidegeníthetetlen sajátja és egyben felelőssége a visszajelzés kultúrájának megteremtése. Mire való, mit szolgál a visszajelzés? Hogyan lehet úgy visszajelzést adni, hogy annak pozitív hatása legyen és erőt adjon annak, aki kapja? Facilitátor: Gonczlik Andrea, Gonczlik [...]

Kiút a kríziseinkből

október 21. | 17:00 - 20:00

Mindannyiunkat érnek krízisek, és ebben sokunk számára kiemelkedő év (volt) az idei. Célunk, hogy utakat keressünk a résztvevők aktív közreműködésével a magánéleti és karrierkrízisekből való kitörésre, erőforrásokat gyűjtsünk. Facilitátor: Bogschütz Zoltán, Szabó Tibor Helyszín: Maximum létszám: 16 fő

2020. 10. 22.

Az elmúlt 15 év reziliencia kutatásai egyértelműen bebizonyították, hogy a reziliens magatartás kulcsa a rugalmas, kevert stratégiájú gondolkodás. Ez azt jelenti, hogy képes vagy egyaránt erőforrásként hasznosítani gondolkodásod optimista és pesszimista vonásait. A workshop élményt ad e két eltérő gondolkodási stratégia hasznáról, valamint gyakorlati útmutatót kapsz ahhoz, hogy mikor, hogyan és milyen arányban alkalmazd őket. [...]

A Csapatkártya újszerű beszélgetést teremt csapatokban arról, mi gátolja feladataik jobb végrehajtását, mi tisztázandó kapcsolataikban és mi szolgálhatná fejlődésüket. Egyszerű eszköz, ami teret nyit a vélemények megosztásának, a feszültségek tisztázásának és előremutató megoldások keresésének. Facilitátor: Ész Attila Helyszín: Zoom (online) Maximum létszám: 15 fő

2020. 10. 23.

Program letöltése PDF-ben

FACILITÁTOROK

Wieland Veronika

Wieland és Wieland Kft. IAF Certified™ Professional Facilitator

Wieland Veronika

wieland.veronika@wwieland.hu
+36 30 591 9861

Tovább

Mokos Katalin

Szervezeti működés fejlesztő, Qualified Facilitator®

Mokos Katalin

mokos.katalin.erd@gmail.com
+36 30 971 5894

Tovább

Zsargó Szilvia

Mindspace Non-profit Kft. Qualified Facilitator®

Zsargó Szilvia

zsargo.szilvi@gmail.com
+36 70 260 2587

Tovább

Pintér Zsolt

Learning Leader, GE

Pintér Zsolt

pinterzsolt75@gmail.com
+36 30 274 4303

Tovább

Brindzik András

facilitátor és coach

Brindzik András

andras.brindzik@gmail.com
+36 30 725 0178

Tovább

Gonczlik Tímea

közgazdász, működés-fejlesztő tanácsadó, interim manager, Qualified Facilitator ®

Gonczlik Tímea

gonczlik@gmail.com
+36 20 971 7991

Tovább

Kardos Roland

Qualified Facilitator®, coach

Kardos Roland

kapcsolat@temperare.hu

+36 20 669 80 83

Tovább

Székely Viola

LEGO® Robotics és LEGO® SERIOUS PLAY® facilitátor

Thury Mónika

Qualified Facilitator®

Thury Mónika

monika.thury@gmail.com

+36 20 502 0735

Tovább

Bilski Veronika

Qualified Facilitator®, tréner, nyelvi coach

Bilski Veronika

bilskivera@gmail.com

+36 20 5585102

Tovább

Gonczlik Andrea

Szervezetfejlesztő tréner, Qualified Facilitator®

Gonczlik Andrea

andrea.gonczlik@gmail.com

+36 30 640 5525

Tovább

Hlavay Richárd

Senior partner, Bricks Magic Kft., Lego Serious Play facilitátor

Hlavay Richárd

richard@bricksmagic.hu

+36 30 998 0275

Tovább

Recska Tünde

közgazda, coach, tréner

Recska Tünde

recska.tunde@wwieland.hu

+36 20 514 70 83

Tovább

Bogschütz Zoltán

tréner, coach

Bogschütz Zoltán

zoltan.bogschutz@gmail.com

+36 70 284 0027

Tovább

Pályer Krisztina

Qualified Facilitátor, nyelvtanár, tréner

Pályer Krisztina

palyerka@gmail.com

+30 303536372

Tovább

HELYSZÍNEK

SZÁMOMRA A FACILITÁCIÓ…

TUDÁSTÁR

Interaktív Online Matek Óra

Vajon mihez kezd 4 lelkes facilitátor a felszabadult idejével a vírus okozta krízis idején? Kíváncsi vagy rá hogyan jutottunk el a hirtelen segíteni-vágyásból egy 2. osztályos általános iskolás 40 perces matek óra összerakásához és bemutató [...]

Facilitálás, Facilitátor

A facilitálás szó jelentése „megkönnyít” vagy „elősegít”. Jóval több, mint egy csoport elé kiállni, rögzíteni a gondolataikat és ötleteiket egy táblára. Segít a nehézségek beazonosításában, a konszenzusos döntéshozatalban és a valódi megoldást hozó tervek kidolgozásában. [...]

Felszabadító technikák

33 Felszabadító technika a konvencionális technikák lecserélésére vagy kiegészítésére. A felszabadító technikák bárki számára – vezetői szinttől a szervezet alapszintjéig - könnyen elsajátítható, facilitációs mikro-technikák módszertani gyűjteménye. Alkalmas ráhangolódásra, kapcsolat és bizalomépítésre, nagy létszámú csapatok [...]

Open Space

Az Open Space egy nagyon produktív módszertan, megmozgatja a csapat kreativitását! Az Open Space során megvalósulhat az önszerveződés. Általában egy központilag kialakított, stratégiailag fontos tematika köré szerveződik, de nincs előre kialakított program vagy napirend. Ezt [...]

Circle Way

A Circle Way módszer a jelenlétről, a részvételről, a felelősségvállalásról, az önuralomról, a minőségi beszélgetésről és a hatékony vezetésről szól. A beszélgetést a kör támfalként tartja össze. A résztvevők egyenrangúakká válnak, egymásra hangolódnak, egymásra figyelnek, [...]

World Café

Egy módszer, ami tartalmas párbeszédeket tesz lehetővé, akár nagy, akár kis csoportokban, vendégszerető légkörben. Alkalmas tudatosításra, információ-megosztásra, visszajelzések gyűjtésére, mélyebbre fúrásra egy adott téma kapcsán, viszont nem alkalmas konkrét akciótervezésre, erős indulatokat kiváltó témák feldolgozására. [...]

Akció tanulás

A folyamatot Prof. Reginald Revans dolgozta ki és ma már széleskörben alkalmazott szakemberek és szervezetfejlesztők, valamint coachok által az egész világon. Az akciótanulás a coaching szemléletű csoportos formában történő humánfejlesztések egyik speciális, kiscsoportos formája. A [...]

OPERA

Az OPERA csoportos munkamódszer, amelyet a finn Innotiimi tanácsadó cég fejlesztett ki, és amelynek célja a részvételen keresztüli valódi bevonás. Az OPERA a bevonó vezetők eszköze, amelyet komplex helyzetek és folyamatok támogatására fejlesztettek ki, ami [...]

Moderáció

A Moderáció, technikák gyűjteménye, ill. egy folyamatszabályozó módszer, amely lehetővég teszi a hatékonyabb csoportmunkát. Garantálja a csoportos értekezletek, megbeszélések és együttműködések sikeres kivitelezését, időbeni tervezhetőségét és eredményességét. A Moderációs technika egy sor módszer gyűjtőneve ahhoz, [...]

SZPONZOR

GALÉRIA

Több kép

Írj nekünk ha kérdésed van!